1. Formulario de Resumen de Contrato que establezca el Ministerio de Relaciones Exteriores, publicado en el sitio web de la entidad, firmado por el representante legal de la Entidad contratante y trabajador extranjero. Este documento debe incluir detalles clave que definan la actividad laboral en Colombia.

2. Carta de motivación del empleador, indicando las calificaciones del candidato, el puesto responsabilidades, formación académica, razones por las cuales no se contrata a un ciudadano colombiano para el cargo y el número de empleos directos que genera la empresa.

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3. Estados de cuenta o certificaciones bancarias del empleador de los últimos cuatro (4) meses, Demostrar un ingreso mensual promedio de al menos cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

4. Para las profesiones reguladas: El trabajador extranjero y la empresa contratante Debe obtener el permiso o licencia requerido del Consejo Profesional correspondiente. Este permiso o licencia debe presentarse si el trabajador extranjero solicita una segunda visa o visas subsiguientes.

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5. Para profesiones no reguladas: Copia del título apostillado o legalizado y
Título profesional traducido o certificaciones laborales y experiencia
registros que acrediten las cualificaciones del candidato.